Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула (ОБРАЗЕЦ ГПК РК)
В (наименование суда)
Истец
(для физлица: ф.и.о., дата рождения,
место жительства, ИИН, телефон,
адрес электронной почты)
(для юрлица: полное название,
место нахождения, БИН, банковские
реквизиты, телефон, адрес электронной почты)
Представитель истца
(ф.и.о. представителя, его адрес,
телефон и адрес электронной почты, если
иск подаётся представителем)
ответчик
(для физлица: ф.и.о.,
место жительства, а также если известно,
то: ИИН, телефон и адрес электронной почты)
(для юрлица: полное название,
место нахождения, а также если известно,
то: БИН, банковские реквизиты, телефон
и адрес электронной почты).
Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
С (указать дату) работал (-ла) в (указать полное наименование работодателя и место работы) на должности (указать должность, общий характер выполняемой работы). С (указать дату) уволен (-на) / переведён (-на) на другую работу (указать причину увольнения или перевода), с чем не согласен (-на) по следующим основаниям (указать мотивы несогласия с увольнением или переводом, желательно со ссылкой на нормы законодательства, если иск подаётся представителем, то указание таковых обязательно).
По результатам обращения в согласительную комиссию работодателя о несогласии с увольнением / переводом, результат следующий: (указать результат такого обращения). С данным результатом не согласен (указать мотивы несогласия, желательно со ссылкой на трудовое законодательство, если иск подаётся представителем, то указание таковых обязательно). В этой связи и обращаюсь в суд.
Примечание: предварительное обращение в согласительную комиссию работодателя перед обращением в суд является обязательной процедурой за исключением трудовых споров, перечисленных в пункте 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК).
Проведение досудебного порядка обращения к ответчику подтверждается следующими обстоятельствами: (укажите такие обстоятельства и приложите к иску доказательства в их подтверждение, если досудебный порядок предусмотрен законом или договором).
Проведение действий, направленных на мирное разрешение спора с ответчиком, подтверждается следующими обстоятельствами: (укажите такие обстоятельства, и приложите к иску доказательства в их подтверждение, если действия по примирению проводились).
В соответствии с пунктом 1 статьи 161 ТК РК, при восстановлении на работе имею право на выплату заработной платы за всё время вынужденного прогула / на разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном переводе на другую работу (выберите необходимое) в размере (указать сумму, но не более чем за 6 месяцев вынужденного прогула). Размер моей заработной платы на ранее занимаемой должности подтверждается следующими документами (указать и приложить такие документы).
Цена иска: (указать сумму взыскания). Примечание: по искам, связанным с трудовой деятельность и о взыскании сумм оплаты труда истцы освобождены от уплаты государственной пошлины
На основании изложенного, и в соответствии со статьями 160, 161 ТК РК, ПРОШУ СУД:
- Признать недействительным (укажите акт работодателя (ответчика) вашем увольнении/переводе на другую работу);
- Восстановить меня на работе в (указать полное наименование работодателя) на должности (указать должность);
- Взыскать в мою пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула / разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (указать сумму, но не более чем за 6 месяцев).
Приложение (в копиях):
- Исковое заявления с приложениями по числу ответчиков и третьих лиц;
- Удостоверение личности истца;
- Документы о полномочиях представителя (если иск подаётся представителем);
- Трудовой договор;
- Акт работодателя о приёме на работу;
- Акт работодателя об увольнении или переводе на другую работу;
- Обращение в согласительную комиссию работодателя (обязательно, за исключением трудовых споров, перечисленных в пункте 1 статьи 159 ТК РК);
- Ответ согласительной комиссии работодателя (в случае невозможности получения ответа в иске необходимо указать, что вопрос, спор не урегулирован);
- Документы о проведении досудебных попыток разрешения спора (если досудебный порядок предусмотрен законом или договором);
- Документы о проведении попыток мирного разрешения спора (если такие действия проводились);
- Документ о размере заработной платы.
Ф.И.О., подпись
Дата
(Примечание: образец актуален на 27.02.2024 г. Заполнение иска по настоящему образцу не гарантирует его принятие и (или) удовлетворение судом, в связи с чем настоятельно рекомендуется предварительно обратиться к адвокату).